Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec.
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego wynosi:

20 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
26 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Udzielanie urlopu w wymiarze godzinowym
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Do okresu zatrudnienia wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia oraz okres nauki.

Ukończenie zasadniczej szkoły zawodowej - 3 lata
Ukończenie średniej szkoły zawodowej - 5 lat
Ukończenie średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata
Ukończenie szkoły policealnej - 6 lat
Ukończenie szkoły wyższej - 8 lat
Okresów nauki nie sumuje się.

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Plan urlopów wypoczynkowych
Pracodawca musi udzielić urlopu pracownikowi w danym roku kalendarzowym. Urlop może być podzielony na części, jednak przynajmniej jedna jego część nie może być krótsza niż 14 dni kalendarzowych. Plany urlopów ustala pracodawca wspólnie z pracownikiem. Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu w razie zaistnienia takiej potrzeby. Wszystkie koszty związane z przerwaniem urlopu przez pracownika zobowiązany jest ponieść pracodawca.

W przypadku gdy pracownik nie wykorzysta urlopu w danym roku kalendarzowym, pracodawca zobowiązany jest do udzielenia tego urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie takie, jak za czas pracy. Składniki wynagrodzenia oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące poprzedzające urlop.

PODSTAWA PRAWNA: art. 152-155 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.).